العوامل التي تؤثر على عملية نقل التدريب ضمن بيئة العمل من وجهات نظر العاملين في المشافي الحكومية في شمال الضفة الغربية

تهدف هذه الدراسة الى التعرف الى العوامل التي تؤثر في عملية نقل التدريب في بيئة العمل من وجهات نظر العاملين(التمريض والطاقم الطبي) في المشافي الحكومية في شمال الضفة الغربية، كما تحاول هذه الدراسة ان تقيم اثر عوامل (الثقافة التنظيمية، مناخ العمل، التدريب، المتدرب، والمدرب) وتبين اكثر هذه العوامل تأثيرا على عملية نقل التدريب. كما تحاول الدراسة فحص الفرضيات حول اثر عوامل (الثقافة التنظيمية، مناخ العمل، التدريب، المتدرب، والمدرب) (على مستوى الدلالة (0.05) في عملية نقل التدريب في بيئة العمل من وجهات نظر العاملين في المشافي الحكومية في شمال الضفة الغربية. كما تفحص الدراسة دور متغيرات (الجنس، تلقي دورات تدريبية متخصصة، المؤهل العلمي، سنوات الخبرة، والمسمى الوظيفي) على عملية نقل التدريب ضمن بيئة العمل من وجهات نظر العاملين في المشافي الحكومية في شمال الضفة الغربية. تعتمد هذه الدراسة على الاستبانة كأداة لجمع البيانات حيث تم تطبيقها على المشافي الحكومية في شمال الضفة الغربية. حيث تألفت عينة الدراسة من جميع العاملين الصحيين(التمريض والطاقم الطبي) في المشافي الحكومية في شمال الضفة الغربية في كل من (المستشفى الوطني، ورفيديا الجراحي الحكومي، طولكرم الحكومي، وقلقليلية، وجنين وسلفيت). حيث بلغت عينة الدراسة (486) . وتشير نتائج الدراسة الى ان نموذج الدراسة تمكن من تفسير 78.9% من عملية نقل التدريب، حيث فسرت العوامل المتعلقة بالتدريب والمدرب والمتدرب 46.6% من التباين في حين فسرت العوامل المتعلقة ببيئة العمل (المناخ العملي، والثقافة التنظيمية) 32.5% من تباين نموذج الدراسة. وقد خلصت الدراسة الى ان النماذج السابقة التي تناولت موضوع نقل التدريب الى بيئة العمل قد نجحت في تفسير ظاهرة نقل التدريب في سياق اجتماعي واقتصادي مختلف مما يعطي مشكلة نقل التدريب بعدا اوسع. وقد تم تقديم مجموعة من التوصيات الخاصة بالدراسة.