العلاقة بين المناخ التنظيمي ومستوى الإبداع الإداري لدى الإداريين في الأندية الرياضية في فلسطين

هدفت الدراسة التعرف إلى العلاقة بين المناخ التنظيمي ومستوى الإبداع الإداري لدى الإداريين في الأندية الرياضية في فلسطين، كما هدفت التعرف إلى أثر متغيرات الدراسة على المؤهل العلمي، التخصص، والخبرة في المناخ التنظيمي لدى اعضاء الهيئات الادارية في الأندية الرياضية في فلسطين ومستوى الإبداع الإداري لدى الإداريين في الأندية الرياضية في فلسطين. ولتحقيق هدف الدراسة تم إعداد استبانه والتأكد من صدقها، ومعامل ثباتها، وبعد عملية جمع البيانات، تم ترميزها وإدخالها للحاسوب ومعالجتها إحصائيا باستخدام الرزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية( (SPSS. تكون مجتمع الدراسة من جميع أعضاء الهيئات الإدارية في الأندية الفلسطينية المسجلة لدى المجلس الاعلى للشباب و الرياضة والحاصلة على الترخيص الرسمي والتي عددها (153) نادياً حيث بلغ عدد افراد المجتمع (791) ادراياً وتم إختيار عينة الدراسة بالطريقة العمدية من أعضاء الهيئات الإدارية للأندية الرياضية في شمال وجنوب، ووسط الضفة الغربية، والبالغ عددهم (24) نادياً ، حيث بلغت عينة الدراسة (176) اداريأ. أظهرت نتائج الدراسة أن مستوى المناخ التنظيمي لدى أعضاء الهيئات الإدارية في الأندية الرياضية في فلسطين كان متوسطاً، حيث وصلت النسبة المئوية للاستجابة إلى (73.07%). وأن مستوى الإبداع الإداري لدى أعضاء الهيئات الإدارية في الأندية الرياضية في فلسطين كان كبيراً، حيث وصلت النسبة المئوية للاستجابة إلى (80.95%). كما أظهرت النتائج وجود علاقة ارتباطيه ايجابية دالة إحصائيا عند مستوى الدلالة (=0.05) بين المناخ التنظيمي ومستوى الإبداع الإداري لدى أعضاء الهيئات الإدارية في الأندية الرياضية في فلسطين، حيث كانت قيمة معامل الارتباط عالية ووصلت إلى (0.52). كما أظهرت النتائج أنه لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في الدرجة الكلية في مستوى المناخ التنظيمي لدى أعضاء الهيئات الإدارية في الأندية الرياضية في فلسطين تعزى إلى متغير المؤهل العلمي بينما توجد فروق ذات دلالة إحصائية في الدرجة الكلية في مستوى المناخ التنظيمي لدى أعضاء الهيئات الإدارية في الأندية الرياضية في فلسطين تعزى إلى متغير الخبرة، و لصالح أصحاب الخبرة أقل من 6 سنوات . كما أظهرت النتائج أنه توجد فروق ذات دلالة إحصائية في مستوى المناخ التنظيمي لدى أعضاء الهيئات الإدارية في الأندية الرياضية في فلسطين تعزى إلى متغير التخصص. حيث كانت الفروق لصالح المستجيبين من تخصص التربية الرياضية، بينما لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في الدرجة الكلية في مستوى الإبداع الإداري لدى أعضاء الهيئات الإدارية في الأندية الرياضية في فلسطين تعزى إلى متغير المؤهل العلمي ومتغير الخبرة ، و متغير التخصص. في ضوء ما أتت به الدراسة من نتائج، فإن الباحث يوصي بما يلي: تشجيع اعضاء الهيئات الادارية على ابتكار اساليب جديدة في أداء الأعمال و إنجازها ، مما يزيد من طاقاتهم ، و إبداعاتهم. الفصل الاول